产品销量问题严重，亚马把公司渡过难关的希望全部寄托在投资机构的融资身上。

 没有足够积累的创业其实是一种不计后果，自动孤注一掷，自动自绝退路的选择!对于多数人来说，找到一家合适的公司做为起飞前的落脚点，通过与成功者为伍的方式获取必要的阅历、能力、知识、经验、人脉的原始积累，对后来的发展才是事半功倍。要知道，解雇自己领路和别人带路的风险完全不同。

对比一下2010年成立，工人2014年上市的猎豹移动，2008年成立，2012年上市的唯品会。最后也是最最重要的环节，亚马就是一个公司可能IPO的征兆有哪些?永远不要相信创始人的表态，亚马那都是烟幕弹，因为中国公司融资和上市前的黑公关特别厉害，所以很多时候你不能参考公开的消息源，只能自己判断。今天的年轻人好像不投身创业大潮都忒对不起自己，自动尤其马云那句话影响深远，自动“梦想还是要有的，万一成功了呢”，但左右创业成败的因素很多，能力、机遇、运气、人脉缺一不可，也许换一个时机，马云就在肯德基一直干下去了。

第三，解雇公司以前追求规模，现在突然强调盈利。比如毛利率，工人假定行业一般毛利率是5%，而你的公司突然宣称做到8%，或者公司的应收账款突然有大幅度增加，这都说明公司有上市的考虑。

因此，亚马上述三类不太急于上市的公司表面很有吸引力，但因为它相当时间内不准备IPO，所以员工呆在这种公司的机会成本很高

但是，自动王功权与冯仑两人总是跟不上老牟的思路，自动尤其被老牟“炸开喜马拉雅山脉，引进大西洋暖流，在西北搞农业”的想法给彻底震蒙了，最后两人于1991年6月连滚带爬，折到海南。在出错的时候使用友好而有用的文案如何在出错或者碰到问题的时候向传达信息，解雇对于整个产品的体验影响是巨大的。

视觉反馈在许多设计方案中，工人视觉反馈是很容易被忽略的组成部分，然而它是整个UX设计中，对体验影响非常大的元素。 减轻用户疑虑文案和用户场景、亚马界面上下文有着紧密的关联。

最常见的微文案涵盖了错误信息、自动按钮标签、提示文本。给用户一个信息反馈，解雇告诉他们任务执行成功或者失败让按钮和控件易于被感知在现实生活中，解雇按钮和各种开关都被设计成易于互动、易于感知的样子，这样的设计让人们更容易控制，也能让事情向着预期的方向发展。